Formations en Paie/RH Programme Gestionnaire de Paie - Mise à jour le 15/06/2022

Gestionnaire de Paie

Programme Gestionnaire de Paie

Modalités pédagogiques

Cours papier par fascicule - Vidéo EFC live - Module Elearning - Classe virtuelle - Vidéos et tutoriels

Modalités d’évaluation

Devoirs notés - Contrôle continu - Conditions d'examen - Rapport de stage

Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ? - 50h

Module 1 - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - 124h

  • Connaissance du droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises
  • Connaissance des conventions collectives et des accords
  • Bureautique Word
  • Connaissance de la réglementation sur les contrats de travail
  • Connaissance des procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
  • Répertorier les sources d’informations
  • Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques,
  • Répercuter les changements de règles dans les dossiers,
  • Analyser et synthétiser les informations recueillies
  • Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l'entreprise
  • Organiser un système d'information pour mener une veille sociale (loi, conventions, accords, cassation)

Module 2 - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - 75h

  • Connaissance du droit social portant sur le temps de travail et mode de gestion
  • Connaissance des formes d'organisation du travail
  • Appliquer les procédures de production des documents, respecter les délais de production, Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges,organiser les moyens pour collecter les informations, classer les documents dans les dossiers salariés

Module 3 - Assurer les relations avec le personnel et les tiers - 120h

  • Connaissance des approches théoriques de la communication et des différents types de communication
  • Bureautique Powerpoint
  • Connaissance des méthodes de tenue de réunions et d'entretiens
  • Connaissance des méthodes de gestion des conflits
  • Connaissance des Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions
  • Connaissance des responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges
  • Analyser une situation de communication
  • Choisir les méthodes de communication appropriées
  • Utiliser les techniques de communication
  • Rédiger des notes et synthèse écrites
  • Assurer les entretiens
  • Préparer les réunions
  • Gérer des situations conflictuelles
  • Etre garant de la confidentialité sur les informations traitées
  • Organiser son temps

Module 4 - Réaliser et contrôler les bulletins de salaires - 320h

  • Connaissance des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires
  • Bureautique Excel
  • Calculs de bulletins
  • Connaissance des règles spécifiques à un statut
  • Connaissance des règles spécifiques à une activité
  • Connaissance des règles spécifiques à un territoire
  • Connaissance des délais de production des documents
  • Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie et maîtriser les conditions d'application des rubriques de la paie
  • Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires
  • Structurer la collecte des informations
  • Organiser la production afin d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et celles de l’entreprise
  • Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles

Module 5 - Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires - 200h

  • Connaissance des procédures d’élaboration des déclarations sociales
  • Connaissance des procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • Connaissance du droit du travail en matière de bilan social
  • Connaissance des techniques d'élaboration d'un tableau de bord
  • Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie
  • Connaissance de base des statistiques descriptives
  • Tableur pour les écritures de paie
  • Utiliser les procédures de télé déclaration
  • Contrôler les informations transmises
  • Etre garant de la confidentialité des informations traitées
  • Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux
  • Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document
  • Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues

Module 6 - Dossier professionnel - 11h

Témoignages
Témoignage d'Aldjia en formation Gestionnaire de paie
Qualiopi
Certification délivrée au titre des catégories suivantes : actions de formation
L'EFC est membre de la FÉDÉ
Membre de la Fédé, une OING qui place l'étudiant au cœur d'un projet pédagogique innovant et d'excellence.
Datadock
Base de données sur la formation professionnelle sous l'angle de la qualité.