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Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Formez-vous à distance au Titre professionnel Gestionnaire de Paie et obtenez un titre RNCP de niveau 5 (Niveau Bac+2), reconnu par l'Etat !

La formation en bref
Titre pro niveau 5 (niveau Bac+2)
18 mois (900 heures)
En ligne et multi-support
Niveau terminale (niveau 3)
Cette formation vous intéresse ? Contactez-nous pour en savoir + sur notre formation Gestionnaire de Paie. Renseignements gratuits.

Objectifs professionnels

À l'issue de ce titre professionnel, vous saurez :

  • Collecter les informations nécessaires à la préparation et au contrôle des documents de paie
  • Assurer l’administration, la comptabilité et la gestion du personnel
  • Organiser le plan de formation, la représentation des salariés et les réunions avec les partenaires
  • Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux externes
  • Maîtriser le logiciel dédié à la paie et les logiciels bureautiques
  • Veiller à l’application des droits et devoirs de chacun pour éviter les conflits sociaux et judiciaires

Au fil de cette formation certifiante à distance, vous comprendrez rapidement que le métier de gestionnaire de paie ne se résume pas au simple traitement des salaires et à l’édition du bulletin de paie des salariés. Avec un programme complet, vous serez capable d’occuper un poste aussi bien au sein du service paie d’une entreprise que dans un cabinet dédié.

Programme

Les concepteurs de notre cours de Gestionnaire de paie sont tous des professionnels et des experts des services RH. Le programme de notre formation passe en revue, de façon concrète et claire, tous les aspects de la profession afin que vos connaissances, à l’issue de votre formation, correspondent exactement aux attentes de votre futur employeur.

18 mois (900 heures)
Progressez à votre rythme avec la garantie-étude 4 ans pour toute inscription à titre individuel

Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?




Module 1 - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Connaissance du droit social en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises

Connaissance de la réglementation sur les contrats de travail

Connaissance des procédures, organisations et techniques de gestion du personnel

Répertorier les sources d’informations

Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques, Répercuter les changements de règles dans les dossiers, Analyser et synthétiser les informations recueillies

Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l’entreprise

Organiser un système d’information pour mener une veille sociale (loi, conventions, accords, cassation)


50 Leçons
2 Devoirs
6 Vidéos
21 Tests

Module 2 - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

Connaissance du droit social portant sur le temps de travail et mode de gestion

Connaissance des formes d'organisation du travail

Appliquer les procédures et respecter les délais de production des documents, Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges, organiser les moyens pour collecter les informations, classer les documents dans les dossiers salariés

30 Leçons
2 Devoirs
6 Vidéos
21 Tests

Module 3 - Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Connaissance des approches théoriques de la communication et des différents types de communication

Bureautique Power point

Connaissance des méthodes de tenue de réunions et d’entretiens

Connaissance des méthodes de gestion des conflits

Connaissance des Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions

Connaissance des responsabilités en cas de diffusion d’informations confidentielles, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges

Analyser une situation de communication

Choisir les méthodes de communication appropriées

Utiliser les techniques de communication

Rédiger des notes et synthèse écrites

Assurer les entretiens

Préparer les réunions

Gérer des situations conflictuelles

Etre garant de la confidentialité sur les informations traitées

Organiser son temps

Module 4 - Réaliser et contrôler les bulletins de salaires

Connaissance des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires

Bureautique Excel

Calculs de bulletins

Connaissance des règles spécifiques à un statut

Connaissance des règles spécifiques à une activité

Connaissance des règles spécifiques à un territoire

Connaissance des délais de production des documents

Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie et maîtriser

Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires

Structurer la collecte des informations

Organiser la production afin d’atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et celles de l’entreprise

Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles

Module 5 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Connaissance des procédures d’élaboration des déclarations sociales

Connaissance des procédures d’élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Connaissance du droit du travail en matière de bilan social

Connaissance des techniques d’élaboration d’un tableau de bord

Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie

Connaissance de base des statistiques descriptives

Tableur pour les écritures de paie

Utiliser les procédures de télé déclaration

Contrôler les informations transmises

Etre garant de la confidentialité des informations traitées

Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux

Suivre l’organisation et la procédure applicable à chaque type de document

Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues

Module 6 - Dossier professionnel

Devoirs notés - Epreuves écrites et orales

+ 6 semaines de stage pour obtenir le titre professionnel Gestionnaire de Paie

Voir les liens annexes

Les + de la formation EFC


Contenus pédagogiques
Des fascicules, envoyés au fur et à mesure de votre progression, vous font alterner leçons et devoirs. Cela vous permet ainsi d'avancer à votre rythme, tout en mesurant régulièrement vos progrès.

Cours vidéo participatif et en direct
Plateforme pédagogique dédiée
Renseignez-vous vite sur cette formation certifiante Gestionnaire de Paie En savoir + sur le programme et les tarifs

Une formation certifiante complète dans un secteur porteur

Valérie
Notre titre professionnel gestionnaire de paie vous prépare au mieux à ce métier qui nécessite une grande rigueur ainsi qu’une bonne organisation. En effet c’est un métier qui a de multiples fonctions, parfois complexes, qui nécessitent une attention toute particulière.

C’est un secteur qui recrute. En effet, le gestionnaire de paie est nécessaire dans toutes les entreprises. Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux rémunérés. A la fin de la formation, vous serez dans la capacité d'exercer aussi bien dans un cabinet comptable pour le compte de clients que directement au sein d’une entreprise.
Valérie

Directrice Pédagogique EFCformation

Conditions d'accès

Niveau requis

La formation gestionnaire de paie est accessible aux candidats issus au minimum d’une terminale complète ou d’études supérieures dans les secteurs de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation gestionnaire de paie.  
Cette titre professionnel convient également aux salariés d’entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.
Aucune expérience professionnelle dans le secteur de la paie n’est nécessaire pour suivre cette formation de gestionnaire de paie.

Frais de scolarité

Le tarif de cette formation peut varier selon les financements auxquels vous avez droit, par exemple avec le versement d'un acompte de 55€ suivi de 30 mensualités de 111,47€. Nous vous conseillons de nous contacter pour découvrir les différentes possibilités de financement et trouver celle qui correspond le plus à votre profil : plusieurs solutions s’offrent à vous.

Cette formation est éligible au financement CPF. Ce dispositif de financement, créé et régi par l’État, est soumis à certaines conditions telles que votre assiduité dans le suivi de votre formation. 

Titre professionnel & Attestation de fin de formation

Vous avez obtenu la totalité des CCP (Certificats de compétences professionnelles) ? Félicitations ! Vous obtenez le titre pro Gestionnaire de Paie.
Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et est reconnu par l’État. Il atteste de la maîtrise des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de votre futur métier, et valorisera ainsi votre savoir-faire et vos compétences professionnelles acquises durant cette formation.
Obtenir des renseignements

Quels débouchés avec la formation Gestionnaire de Paie ?

Quels <strong>débouchés</strong> avec la formation Gestionnaire de Paie ?

Les gestionnaires de paie sont incontournables pour le bon fonctionnement de toutes les entreprises, petites, moyennes ou grandes. Or, on observe un manque cruel de candidats face à une demande qui ne cesse de croître de la part des employeurs.

Cette pénurie a logiquement des conséquences favorables aux candidats à ce métier qui ne présente que des avantages : l’assurance d’une insertion rapide, une stabilité d’emploi garantie, des avantages sociaux qui se multiplient et dernier atout, et non des moindres, une flambée des salaires !


Le gestionnaire de paie est un poste complet de l’entreprise. La personne en charge de la paie doit notamment :

  • Appliquer la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche
  • Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur
  • Saisir les données sur un logiciel de paie et éditer les bulletins de paie
  • Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraite
  • Gérer les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes
  • Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifier les visites obligatoires à la médecine du travail…

Devenir gestionnaire de paie vous assure une grande variété de missions. Quelques années d’expérience pourront vous permettre de passer responsable du pôle paie, en fonction de l’environnement dans lequel vous travaillez.

Les avis de nos élèves

Modalités de publication
  • Les avis diffusés sur notre site ont initialement été communiqués sur les plateformes suivantes : Google Avis, Pôle Emploi, Trustpilot, Espace pédagogique EFCformation, Blog Comptamag (extraits d'interviews).
  • Les avis présents sur notre site font l'objet d'une vérification pour nous assurer de la présence de cette personne dans notre base d'apprenants et nous assurer de la bonne information de notre communauté.
  • Aucune contrepartie n'est fournie de la part d'EFCformation en échange d'un avis ou d'un témoignage écrit ou vidéo.
  • Les avis ne sont pas modifiables directement sur notre site : Si un apprenant souhaite modifier son avis, il doit prendre contact avec nos équipes qui procéderont aux modifications souhaitées.
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