En f\u00e9vrier 2018, deux \u00e9l\u00e8ves en formation Assistant Ressources Humaines \u00e0 l’EFC ont particip\u00e9 \u00e0 un #EFClive Coaching Emploi pour jouer le r\u00f4le de recruteur lors d’une r\u00e9union de d\u00e9cryptage des dossiers de candidatures. Avec Madame Nicolau, ils ont pass\u00e9 1 heure, en live, \u00e0 d\u00e9battre sur le contenu et la forme de CV et lettres de motivations envoy\u00e9es par les \u00e9l\u00e8ves suite \u00e0 la publication d’offres d’emploi fictives.<\/p>\n
Ingrid a particip\u00e9 \u00e0 ce live et t\u00e9moigne de cette exp\u00e9rience professionnellement enrichissante.<\/p>\n
[EFC] Comment vous \u00eates-vous pr\u00e9par\u00e9e au live\u2009? Combien de temps avez-vous pass\u00e9 \u00e0 la lecture des CV\u2009? <\/b><\/p>\n
[Ingrid] Tout d\u2019abord, le contact avec Mme Nicolau m\u2019a permis de me pr\u00e9parer au live, elle m\u2019a demand\u00e9 de faire une grille de lecture pour d\u00e9marrer et envoyer dans la soir\u00e9e les CV lettre de motivations et offres d\u2019emplois. J\u2019ai pass\u00e9 pas mal de temps dessus, je dirais au moins 4-5 journ\u00e9es enti\u00e8res. <\/span><\/p>\n Comment avez-vous mis en place la grille d\u2019\u00e9valuation\u2009? <\/b><\/p>\n J\u2019ai pu trouver sur internet un mod\u00e8le de lecture pour CV et lettre de motivation et je l\u2019ai adapt\u00e9 en fonction des diff\u00e9rents CV et lettre de motivation que j\u2019avais re\u00e7us. Ensuite je l\u2019ai envoy\u00e9e \u00e0 Mme Nicolau\u2009; et malgr\u00e9 les intemp\u00e9ries via email et t\u00e9l\u00e9phone on a essay\u00e9 de faire une grille commune pour pouvoir transmettre un travail uniforme.<\/span><\/p>\n Quelles ont \u00e9t\u00e9 les probl\u00e9matiques \u00e0 prendre en compte\u2009? \u00c9tait-ce compliqu\u00e9 de juger tous les CV \u00e0 partir d\u2019une m\u00eame grille\u2009? <\/b><\/p>\n Pour ma part, j\u2019ai eu un peu de mal avec les grilles pour le poste de Secr\u00e9taire m\u00e9dicale, car l\u2019offre de poste \u00e9tait moins d\u00e9taill\u00e9e que celle pour le poste d\u2019assistante de direction. C\u2019\u00e9tait compliqu\u00e9 de juger les CV, car j\u2019avais peur d\u2019\u00eatre, soit trop dure, soit pas assez\u2009; \u00e7a m\u2019a aid\u00e9e \u00e0 comprendre \u00ab\u2009l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la barri\u00e8re\u2009\u00bb c\u2019est-\u00e0-dire ce que peut ressentir un recruteur.<\/span><\/p>\n Votre formation Assistante Ressources Humaines \u00e9tait-elle conforme \u00e0 ce que vous avez mis en pratique\u2009? Quelles notions avez-vous utilis\u00e9es\u2009? <\/b><\/p>\n Je dirais oui, car j\u2019en suis au tome 1 de ma formation ARH, mais la mati\u00e8re recrutement m\u2019a beaucoup servi, surtout avec l\u2019interview avec une chasseuse de t\u00eates, car elle expliquait bien les cl\u00e9s pour effectuer un bon recrutement. Je me suis servie de ses conseils, et je n\u2019ai pas cherch\u00e9 \u00e0 trouver le candidat parfait, mais le candidat qui pouvait correspondre au profil et la motivation qu\u2019il pouvait d\u00e9gager.<\/span><\/p>\n Qu\u2019avez-vous pens\u00e9 de cette exp\u00e9rience\u2009? Qu\u2019avez-vous appris\u2009?<\/b><\/p>\n Pour moi, c\u2019est une exp\u00e9rience positive, je suis contente de l\u2019avoir faite, car cela m\u2019a rassur\u00e9e et mise en confiance dans le sens o\u00f9 j\u2019\u00e9tais capable de le faire et que c\u2019est ce que je recherchais dans ma reconversion. On a eu pas mal d\u2019impr\u00e9vus pour pr\u00e9parer ce live (surtout les intemp\u00e9ries), ce qui, je pense, a donn\u00e9 un travail encore plus r\u00e9el (qui correspondait plus, \u00e0 mon sens, \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain). J\u2019ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 de travailler avec Mme Nicolau qui nous donnait des conseils et nous laissait une totale libert\u00e9.<\/span><\/p>\n Souhaitez-vous ajouter quelque chose\u2009? Un dernier conseil pour les candidats\u2009?<\/b><\/p>\n Je voudrais remercier les organisateurs de ce live, j\u2019ai pu vraiment me rendre compte de la port\u00e9e de notre travail. Ce live m\u2019a vraiment confort\u00e9 dans mon choix pour mon futur m\u00e9tier, j\u2019aimerais vraiment travailler dans le recrutement. <\/span><\/p>\n Pour les candidats, je dirais que la lettre de motivation doit \u00eatre bien a\u00e9r\u00e9e et bien transmettre la motivation (car m\u00eame si on n\u2019a pas d\u2019exp\u00e9rience c\u2019est la motivation qui est la plus importante\u2009; on se forme pendant toute sa carri\u00e8re professionnelle) et cr\u00e9er un CV qui sort du lot et qui soit attractif.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En f\u00e9vrier 2018, deux \u00e9l\u00e8ves en formation Assistant Ressources Humaines \u00e0 l’EFC ont particip\u00e9 \u00e0 un #EFClive Coaching Emploi pour jouer le r\u00f4le de recruteur lors d’une r\u00e9union de d\u00e9cryptage des dossiers de candidatures. Avec Madame Nicolau, ils ont pass\u00e9 1 heure, en live, \u00e0 d\u00e9battre sur le contenu et la forme de CV et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20,26],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
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Ce live m\u2019a vraiment confort\u00e9e dans mon choix pour mon futur m\u00e9tier.<\/em><\/h3>\n<\/blockquote>\n