<\/i>L\u2019Assistant Ressources Humaines (Assistant RH) m\u00e8ne sa mission \u00e0 bien au c\u0153ur des moyennes et grandes entreprises, mais peut aussi \u00eatre salari\u00e9 d\u2019un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans la gestion des ressources humaines.<\/p>\nL\u2019Assistant(e) RH : la polyvalence avant tout<\/h2>\n
L\u2019assistant(e) RH doit \u00eatre en mesure de s\u2019occuper de toutes les missions ayant trait \u00e0 la gestion du personnel. De la r\u00e9daction des contrats de travail \u00e0 la gestion des absences au sein de l\u2019entreprise, il conna\u00eet donc parfaitement les r\u00e8gles de droit social et se tient inform\u00e9 des derni\u00e8res dispositions en la mati\u00e8re. La pr\u00e9paration de r\u00e9unions, l\u2019organisation de sessions de formation au sein de l\u2019entreprise ou la mise en place des \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel font \u00e9galement partie de ses attributions.<\/p>\n
L\u2019assistant RH g\u00e8re ces missions diverses en multipliant les r\u00e9unions avec l\u2019ensemble des collaborateurs concern\u00e9s, mais aussi en ma\u00eetrisant parfaitement l\u2019utilisation des logiciels de gestion de l\u2019entreprise.<\/p>\n
L\u2019assistant RH reste donc aux c\u00f4t\u00e9s des salari\u00e9s de l\u2019entreprise pour les accompagner au cours de leur carri\u00e8re. Interlocuteur de proximit\u00e9 pour ses collaborateurs, l\u2019assistant RH doit \u00e9galement ma\u00eetriser l\u2019ensemble des contraintes administratives, depuis la mise \u00e0 jour des bulletins de paie jusqu\u2019\u00e0 la gestion des bordereaux de d\u00e9claration des charges sociales, par exemple.<\/p>\n
La fonction m\u00eame d\u2019assistant RH implique une capacit\u00e9 \u00e0 savoir \u00e9couter et comprendre ses interlocuteurs. C\u2019est lui qui m\u00e8ne en g\u00e9n\u00e9ral l\u2019ensemble des n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux. La plus grande discr\u00e9tion est alors exig\u00e9e de sa part.<\/p>\n
D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, si l\u2019assistant RH doit \u00eatre \u00e0 l\u2019aise avec la prise de parole en public, il doit \u00e9galement \u00eatre organis\u00e9 et m\u00e9thodique, afin de pouvoir satisfaire \u00e0 toutes les obligations sociales, l\u00e9gales et juridiques qui lui incombent.<\/p>\n
V\u00e9ritable tremplin pour pouvoir int\u00e9grer une entreprise, la fonction d\u2019assistant RH offre de nombreuses perspectives d\u2019\u00e9volution, \u00e0 commencer par le statut de responsable des ressources humaines.<\/p>\n
Mais les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans le domaine de la formation, du recrutement ou m\u00eame de la r\u00e9insertion font partie des opportunit\u00e9s qui lui sont \u00e9galement offertes.<\/p>\n
Si le poste d\u2019Assistant RH appara\u00eet comme la porte d\u2019entr\u00e9e pour aborder toutes les probl\u00e9matiques de gestion de l\u2019entreprise au quotidien, il constitue \u00e9galement la base pour acc\u00e9der \u00e0 d\u2019autres responsabilit\u00e9s. Les formations de gestionnaire de paie ou encore de juriste d\u2019entreprise sont alors les s\u00e9sames pour concr\u00e9tiser les ambitions d\u2019\u00e9volution de chaque assistant RH.<\/p>\n