{"id":223,"date":"2017-02-23T11:47:51","date_gmt":"2017-02-23T10:47:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efcformation.com\/comptamag\/?p=223"},"modified":"2026-02-27T15:56:38","modified_gmt":"2026-02-27T14:56:38","slug":"cadres-marche-tension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/social\/cadres-marche-tension\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 de l’emploi des cadres, un march\u00e9 sous tension ?"},"content":{"rendered":"

R\u00e9alis\u00e9 entre janvier et mars 2015 sur les offres d’emploi des cadres publi\u00e9es sur la toile en 2014, le dernier barom\u00e8tre Expectra des m\u00e9tiers cadres en tension souligne les principales contraintes pesant sur le march\u00e9. G\u00e9n\u00e9ralement, les exigences des recruteurs se font de plus en plus pr\u00e9cises et cette constatation se v\u00e9rifie avec encore plus de cons\u00e9quences sur les m\u00e9tiers de la comptabilit\u00e9 et de la finance.<\/strong><\/em><\/p>\n

Des emplois cadres de plus en plus techniques et exigeants<\/strong><\/h2>\n

Toutes activit\u00e9s confondues, les recherches des entreprises se font d\u00e9sormais de plus en plus pr\u00e9cises, impliquant la forte tension sur ce march\u00e9 de l’emploi, encore p\u00e9nalis\u00e9 par la morosit\u00e9 de la situation \u00e9conomique.<\/p>\n

Sp\u00e9cialisation et polyvalence sont d\u00e9sormais r\u00e9unies dans ces recrutements de cadres. Un ing\u00e9nieur d’\u00e9tudes ou un conducteur de travaux devra ainsi, en plus de la ma\u00eetrise parfaite de la r\u00e9glementation en vigueur, \u00eatre en mesure de piloter et d’animer la gestion d’un projet.<\/p>\n

En outre, il ressort que la digitalisation de l’\u00e9conomie pousse les recruteurs \u00e0 se montrer plus exigeants quant \u00e0 la ma\u00eetrise d’un logiciel, voire d’un langage de programmation.<\/p>\n

La comptabilit\u00e9, un secteur sous tension accrue<\/strong><\/h2>\n

Avec 37\u00a0630 recrutements jug\u00e9s comme difficiles, le comptable devient le principal emploi cadre sous tension. Le comptable auxiliaire est le profil le plus recherch\u00e9 (40%), m\u00eame si des tensions se font \u00e9galement sentir pour le comptable clients (28%) ou encore le comptable g\u00e9n\u00e9ral (14%).<\/p>\n

L’exigence d’une exp\u00e9rience en cabinet d’expertise comptable ou la demande de ma\u00eetrise d’un logiciel sp\u00e9cifique expliquent en partie ces difficult\u00e9s \u00e0 recruter un cadre, dont les sp\u00e9cialisations sont nombreuses. Si exp\u00e9rience et nature du dipl\u00f4me font partie de ces tensions sur le recrutement des cadres, le comptable doit aussi faire face \u00e0 cette polyvalence, notamment en r\u00e9pondant \u00e0 des attentes en mati\u00e8re de gestion de paie par exemple, et \u00e0 cette digitalisation des entreprises, en satisfaisant \u00e0 l’exigence de ma\u00eetrise d’un ERP.<\/p>\n

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