{"id":296,"date":"2017-02-28T16:28:37","date_gmt":"2017-02-28T15:28:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efcformation.com\/comptamag\/?p=296"},"modified":"2017-02-28T16:28:37","modified_gmt":"2017-02-28T15:28:37","slug":"demission-rupture-de-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/social\/demission-rupture-de-contrat\/","title":{"rendered":"La d\u00e9mission, une rupture de contrat \u00e0 analyser avec soin."},"content":{"rendered":"

La rupture du contrat de travail par le salari\u00e9 n\u00e9cessite une expression claire et sans ambigu\u00eft\u00e9 de sa volont\u00e9. Une r\u00e9action de col\u00e8re lors d’un conflit avec un de ses coll\u00e8gues ou m\u00eame un abandon de poste ne peuvent pas ainsi \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une d\u00e9mission, m\u00eame si le salari\u00e9 a indiqu\u00e9 vouloir quitter l’entreprise.\u00a0De m\u00eame, la r\u00e9tractation rapide suite \u00e0 l’envoi d’une lettre recommand\u00e9e de d\u00e9mission confirmera l’absence de volont\u00e9 claire du salari\u00e9.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

La d\u00e9mission, une d\u00e9cision du salari\u00e9 \u00e0 exprimer clairement et sans \u00e9quivoque<\/h2>\n

Loin d’\u00eatre anecdotique, cette recherche de la d\u00e9cision r\u00e9fl\u00e9chie et souhait\u00e9e par le salari\u00e9 s’impose \u00e0 l’entreprise.\u00a0Dans le cas contraire, elle s’expose \u00e0 voir la d\u00e9mission requalifi\u00e9e en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse par les juges, avec le versement \u00e9ventuel d’indemnit\u00e9s.<\/p>\n

Le Code du travail n’impose pas la forme \u00e9crite pour cette rupture unilat\u00e9rale du contrat de travail, mais certaines conventions collectives fixent cette r\u00e8gle comme obligatoire. En cas de d\u00e9mission orale, l’entreprise devra recueillir, dans la mesure du possible, des attestations dat\u00e9es et sign\u00e9es des t\u00e9moins de cette d\u00e9mission ou m\u00eame une attestation du salari\u00e9 lui-m\u00eame.<\/p>\n

La d\u00e9mission, un \u00e9crit pour s’assurer de la volont\u00e9 du salari\u00e9<\/h2>\n

Dans tous les cas, la d\u00e9mission \u00e9crite devra toujours \u00eatre recherch\u00e9e pour se pr\u00e9munir de tout litige ult\u00e9rieur. La volont\u00e9 claire sera attest\u00e9e, d\u00e8s lors que la lettre de d\u00e9mission est envoy\u00e9e en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre d\u00e9charge. Ce courrier devra \u00e9galement \u00eatre dat\u00e9 et sign\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n

Il est inutile pour ce dernier d’exposer les raisons de sa d\u00e9mission, mais bien d’exprimer une d\u00e9cision prise en toute connaissance de cause. \u00c0 l’inverse, une lettre de d\u00e9mission listant des reproches faits \u00e0 l’employeur exigera une r\u00e9ponse de l’entreprise. Chaque point devra alors \u00eatre repris et expliqu\u00e9, sous peine de voir les juges consid\u00e9rer cette rupture de contrat comme une cons\u00e9quence des comportements fautifs de l’employeur. Ce dernier pourra alors \u00eatre condamn\u00e9 au versement d’indemnit\u00e9s.<\/p>\n

Enfin, si le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 par la jurisprudence de toute d\u00e9cision prise sous le coup de la col\u00e8re, l’entreprise l’est \u00e9galement des \u00e9ventuelles mauvaises intentions du salari\u00e9. Un d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 ou une d\u00e9mission avec le d\u00e9bauchage de collaborateurs de l’entreprise apparaissent ainsi comme des \u00e9l\u00e9ments constituant une d\u00e9mission abusive. L’entreprise sera alors en droit de saisir le conseil des prud’hommes pour demander r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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