{"id":303,"date":"2017-02-28T16:45:56","date_gmt":"2017-02-28T15:45:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efcformation.com\/comptamag\/?p=303"},"modified":"2017-02-28T16:45:56","modified_gmt":"2017-02-28T15:45:56","slug":"conge-de-presence-parentale-droit-a-prendre-en-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/social\/conge-de-presence-parentale-droit-a-prendre-en-compte\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, un droit \u00e0 prendre en compte"},"content":{"rendered":"

C’est pour permettre aux parents d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particuli\u00e8re gravit\u00e9, que le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. R\u00e9pondant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence d’un des parents, ce droit salarial implique aussi une connaissance du dispositif de la part de l’employeur.<\/strong><\/em><\/p>\n

Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, une demande du salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Ind\u00e9pendamment de l’anciennet\u00e9, chaque salari\u00e9 a droit au cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, \u00e0 charge pour lui de remplir toutes les conditions requises, \u00e0 savoir :<\/p>\n

    \n
  • L\u2019enfant doit \u00eatre \u00e0 charge effective et permanente.<\/li>\n
  • L’\u00e9ventuel salaire mensuel brut de l’enfant ne doit pas d\u00e9passer 893,25 \u20ac.<\/li>\n
  • Il doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 de moins de 20 ans.<\/li>\n
  • Il ne doit pas b\u00e9n\u00e9ficier d’une allocation logement ou d’une prestation familiale.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le salari\u00e9 pourra alors demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par remise en main propre contre d\u00e9charge, et ce, 15 jours avant la date souhait\u00e9e de d\u00e9but du cong\u00e9. La demande sera accompagn\u00e9e d’un certificat m\u00e9dical, attestant de la gravit\u00e9 de la maladie, de l’accident ou du handicap, d’une part, et de la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence d’un parent et des soins contraignants d’autre part.<\/p>\n

    Un cong\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer sur une p\u00e9riode de 3 ans<\/strong><\/h2>\n

    Il suffira ensuite au salari\u00e9 de pr\u00e9venir son employeur 48 heures \u00e0 l’avance en fonction des besoins impos\u00e9s par l’\u00e9tat de l’enfant. Le cong\u00e9 d’une dur\u00e9e maximale de 310 jours est valable dans la limite maximale de 3 ans.<\/p>\n

    S’il est impossible de fractionner une journ\u00e9e (pose d’une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9), cette r\u00e9serve de jours pourra \u00eatre prise tout au long de la dur\u00e9e de ce cong\u00e9. Cette dur\u00e9e est revue tous les 6 mois.<\/p>\n

    Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale entra\u00eene la suspension du contrat de travail. Ne percevant plus de r\u00e9mun\u00e9ration, le parent concern\u00e9 pourra faire une demande d’Allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale (AJPP). Les avantages acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9 demeurent, et l’employeur doit alors comptabiliser cette absence pour moiti\u00e9 dans le calcul des avantages li\u00e9s \u00e0 l’anciennet\u00e9. Les p\u00e9riodes d’absence seront prises en compte en totalit\u00e9 en ce qui concerne le compte personnel de formation.<\/p>\n

    Indispensable pour les parents concern\u00e9s, le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale repr\u00e9sente donc bien une contrainte mat\u00e9rielle pour l’entreprise (absence du salari\u00e9), mais aussi de nouvelles obligations (prise en compte de cette absence\u2026).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    C’est pour permettre aux parents d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particuli\u00e8re gravit\u00e9, que le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. R\u00e9pondant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence d’un des parents, ce droit salarial implique aussi une connaissance du dispositif de la part de l’employeur. 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