{"id":344,"date":"2017-03-08T12:09:29","date_gmt":"2017-03-08T11:09:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efcformation.com\/comptamag\/?p=344"},"modified":"2022-11-16T10:24:59","modified_gmt":"2022-11-16T09:24:59","slug":"le-contrat-generation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/comptabilite\/le-contrat-generation\/","title":{"rendered":"Le Contrat de G\u00e9n\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Le Contrat de G\u00e9n\u00e9ration est un dispositif d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi visant \u00e0 cr\u00e9er des bin\u00f4mes jeune-senior pour encourager l\u2019embauche des jeunes et garantir le maintien dans l\u2019emploi des seniors, tout en assurant la transmission des comp\u00e9tences. Ce dispositif pr\u00e9voit une aide financi\u00e8re pour toute embauche \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2013 effectu\u00e9 par les PME sous certaines conditions.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Objectifs<\/h2>\n<ul>\n<li>Favoriser l\u2019insertion des jeunes dans l\u2019emploi pour un meilleur acc\u00e8s au CDI<\/li>\n<li>Maintenir les s\u00e9niors dans leur activit\u00e9 ou en recruter<\/li>\n<li>Assurer la transmission des comp\u00e9tences et des savoir-faire<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le Principe<\/h2>\n<p>Vous devez n\u00e9gocier un accord d\u2019entreprise, valable 3 ans qui doit comporter les mesures suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019int\u00e9gration durable des jeunes dans l\u2019emploi (modalit\u00e9 de formation, de l\u2019entretien suivi, la d\u00e9signation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent\u2026)<\/li>\n<li>Le maintien en emploi des s\u00e9niors (am\u00e9lioration des conditions de travail, pr\u00e9vention de p\u00e9nibilit\u00e9, coop\u00e9ration interg\u00e9n\u00e9rationnelle&#8230;<\/li>\n<li>La transmission des savoirs et des comp\u00e9tences (bin\u00f4me d\u2019\u00e9change, diversit\u00e9 des \u00e2ges dans les \u00e9quipes\u2026)<\/li>\n<li>S\u2019il y a un accord de branche \u00ab\u00a0Contrat de g\u00e9n\u00e9ration\u00a0\u00bb \u00e9tendu dans votre branche d\u2019activit\u00e9, vous avez directement acc\u00e8s au contrat de g\u00e9n\u00e9ration<\/li>\n<li>Ou \u00e0 \u00a0d\u00e9faut d\u2019accord vous pouvez \u00e9laborer un plan d\u2019action de l\u2019employeur<\/li>\n<li>L\u2019accord collectif ou le plan d\u2019action doit \u00eatre soumis aupr\u00e8s de la Direccte afin d\u2019avoir une validation.<\/li>\n<li>Chaque ann\u00e9e, l\u2019entreprise est tenue de r\u00e9aliser un document d\u2019\u00e9valuation sur la mise en \u0153uvre de l\u2019accord collectif.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La Pratique<\/h2>\n<ul>\n<li>Il faut embaucher un <strong>JEUNE<\/strong> en CDI, de 16 ans \u00e0 25 ans (jusqu\u2019\u00e0 30 ans s\u2019il est reconnu travailleur handicap\u00e9)<\/li>\n<li>Il faut maintenir \u00a0un <strong>SENIOR, <\/strong>de 57 ans et plus (de 55 ans et plus s\u2019il est reconnu travailleur handicap\u00e9 ou s\u2019il s\u2019agit d\u2019une nouvelle embauche)<\/li>\n<li>L\u2019embauche du jeune doit \u00eatre \u00e0 temps plein ou avec son accord \u00e0 temps partiel (80%), l\u2019aide sera forc\u00e9ment proratis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les avantages<\/h2>\n<ul>\n<li>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une aide financi\u00e8re de l\u2019\u00c9tat (P\u00f4le Emploi), soit 2000\u20ac\/an pour l\u2019embauche du jeune et 2000\u20ac\/an. Pour le maintien de l\u2019emploi du senior, une aide pendant 3 ans soit 12\u00a0000\u20ac<\/li>\n<li>L\u2019aide est vers\u00e9 trimestriellement, l\u2019employeur doit adresser une d\u00e9claration d\u2019actualisation au terme de chaque trimestre \u00e0 p\u00f4le emploi.<\/li>\n<li>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide, l\u2019employeur doit \u00eatre \u00e0 jour de ses obligations d\u00e9claratives et paiement de ses cotisations sociales.<\/li>\n<li>Le montant de l\u2019aide peut-\u00eatre proratis\u00e9 si le contrat de travail n\u2019est pas \u00e0 plein temps.<\/li>\n<li>L\u2019aide n\u2019est pas cumulable avec d\u2019autres aides de l\u2019\u00c9tat (exception contrat professionnalisation).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin d\u2019obtenir l\u2019aide, l\u2019employeur doit effectuer dans les 3 mois qui suivent le premier jour d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail du jeune embauch\u00e9, une demande\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit en ligne sur l\u2019espace Employeurs de P\u00f4le Emploi<\/li>\n<li>Soit en envoyant le formulaire papier \u00e0 P\u00f4le Emploi<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L&rsquo;interruption du versement de l&rsquo;aide<\/h2>\n<p>Le versement de l\u2019aide est interrompu quand\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le contrat du jeune salari\u00e9 est rompu quel que soit la date ou le motif<\/li>\n<li>En cas de diminution du temps de travail du jeune en de\u00e7\u00e0 de 80%<\/li>\n<li>En cas de rupture du contrat du s\u00e9nior dans les 6 premiers mois d\u2019ex\u00e9cution du contrat du jeune (sauf si d\u00e9part \u00e0 la retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, d\u00e9c\u00e8s et le remplacement du s\u00e9nior dans les trois mois de rupture du contrat.).<\/li>\n<li>Non transmission de la d\u00e9claration trimestrielle d\u2019actualisation pendant 2 trimestres cons\u00e9cutifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de rupture du contrat de travail du salari\u00e9 s\u00e9nior dans les 6 mois suivant le d\u00e9but du contrat jeune, l\u2019aide est maintenue pour le trimestre quand ce salari\u00e9 est remplac\u00e9 par un autre salari\u00e9s remplissant les m\u00eames conditions d\u2019\u00e2ge, dans les 3 mois suivant la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Vous avez aim\u00e9 cet article ? Ces formations peuvent vous int\u00e9resser\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.efcformation.com\/formations\/option-juridique\">Droit Social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.efcformation.com\/formations\/titre-professionnel-gestionnaire-de-paie\">Gestionnaire de Paie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Contrat de G\u00e9n\u00e9ration est un dispositif d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi visant \u00e0 cr\u00e9er des bin\u00f4mes jeune-senior pour encourager l\u2019embauche des jeunes et garantir le maintien dans l\u2019emploi des seniors, tout en assurant la transmission des comp\u00e9tences. 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