{"id":3471,"date":"2023-03-27T11:00:00","date_gmt":"2023-03-27T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/?p=3471"},"modified":"2024-03-21T11:12:03","modified_gmt":"2024-03-21T10:12:03","slug":"formation-rh-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/ressources-humaines\/formation-rh-a-distance\/","title":{"rendered":"Formation RH \u00e0 distance : le programme complet de notre formation EFC"},"content":{"rendered":"\n

Vous recherchez une formation en ressources humaines \u00e0 distance ? EFC Formation peut certainement vous proposer ce qu’il vous faut. Que vous habitiez Paris ou ailleurs, nous proposons un apprentissage \u00e0 distance en gestion des ressources humaines. Cette formation est accessible aux personnes avec un niveau Bac ou un dipl\u00f4me de niveau inf\u00e9rieur mais avec 3 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines. Celle-ci peut \u00eatre financ\u00e9e par le CPF ou diff\u00e9rentes autres solutions. D\u00e9couvrez ici le programme complet de notre formation en gestion RH. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi suivre une formation en <\/strong><\/mark>gestion des ressources humaines\u2009?<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Notre formation gestion rh<\/a> vous permettra d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour exercer un m\u00e9tier dans le domaine des RH \u00e0 l’issue de votre formation. Elle se focalise sur les trois principales fonctions de la GRH :<\/p>\n\n\n\n

1. La fonction de recrutement<\/strong> qui vous apprendra \u00e0 identifier et \u00e0 attirer les talents les plus pertinents, ainsi qu’\u00e0 g\u00e9rer leur int\u00e9gration en entreprise. Vous apprendrez \u00e9galement \u00e0 \u00e9valuer le co\u00fbt et l’efficacit\u00e9 de ces op\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

2. La fonction de formation<\/strong> qui vous permettra de ma\u00eetriser le processus de formation et de contribuer \u00e0 optimiser le budget allou\u00e9. Vous serez \u00e9galement en mesure d’organiser et de g\u00e9rer les actions de formation.<\/p>\n\n\n\n

3. La fonction d’administration du personnel et de la paie<\/strong> qui vous apprendra \u00e0 respecter les obligations l\u00e9gales de l’employeur, \u00e0 appliquer la r\u00e9glementation sociale et de la convention collective et \u00e0 respecter la r\u00e9glementation des institutions repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n\n\n\n

En suivant cette formation, vous comprendrez les responsabilit\u00e9s et les obligations des employeurs, les risques et les abus de gestion, l’importance de l’organisation interne et le r\u00f4le des diff\u00e9rentes fonctions en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re. Vous disposerez ainsi de tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

EFC Formation\u00a0: un centre proposant un <\/strong><\/mark>programme complet<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n
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\"programme<\/figure><\/div>\n\n\n

La qualit\u00e9 de votre formation d\u00e9pend de celle du centre choisi. Dans votre processus de choix, EFC Formation <\/strong>se pr\u00e9sente comme une option pertinente. Avec notre exp\u00e9rience de 10 ans dans le domaine de la formation ressources humaines<\/a>, le futur dipl\u00f4m\u00e9 pourra profiter d\u2019une formation sur mesure avec un programme complet<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Le programme de la <\/strong><\/mark>formation<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Notre programme de formation Gestionnaire RH a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par des professionnels du secteur RH pour garantir votre succ\u00e8s \u00e0 la certification. Cette formation de 18 mois (900 heures) est accessible en entr\u00e9e permanente et b\u00e9n\u00e9ficie d’une garantie-\u00e9tude de 4 ans pour les inscriptions individuelles.<\/p>\n\n\n\n

Le programme est organis\u00e9 en huit tomes couvrant diff\u00e9rents aspects de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, le management, la gestion des risques, la gestion financi\u00e8re, la communication et la gestion de la paie. Chaque tome est divis\u00e9 en plusieurs s\u00e9ries abordant des sujets sp\u00e9cifiques, tels que la notion d’organisation, la rupture de contrat de travail ou la pratique de la paie sur logiciel.<\/p>\n\n\n\n

Le Tome 1, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le management et le recrutement<\/strong>\u00ab\u00a0, se compose de trois s\u00e9ries : Le recrutement, le management des ressources humaines et la gestion des risques. <\/p>\n\n\n\n

Le Tome 2, \u00ab\u00a0Structures et fonctions dans l’entreprise<\/strong>\u00ab\u00a0, contient cinq s\u00e9ries abordant des notions telles que la notion d\u2019organisation, les structures et les organisations. Ou encore le fonctionnement d’une organisation, l\u2019organisation d\u2019une entreprise et les principales fonctions de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le Tome 3, \u00ab\u00a0Gestion humaine, strat\u00e9gique et financi\u00e8re<\/strong>\u00ab\u00a0, comprend trois s\u00e9ries portant sur les principales strat\u00e9gies d\u2019entreprise, les fondamentaux de la gestion, la formation du contrat de travail et le bulletin de paie. <\/p>\n\n\n\n

Le Tome 4, \u00ab\u00a0La vie d’un contrat de travail<\/strong>\u00ab\u00a0, se concentre sur les conditions d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, l\u2019\u00e9volution de la relation de travail et la rupture du contrat de travail, r\u00e9parties en trois s\u00e9ries.<\/p>\n\n\n\n

Le Tome 5, \u00ab\u00a0Droit et protection sociale<\/strong>\u00ab\u00a0, explore les aspects collectifs du droit social : la repr\u00e9sentation collective, la protection sociale et le contr\u00f4le et le contentieux. <\/p>\n\n\n\n

Le Tome 6, \u00ab\u00a0Communication et \u00e9volution du salari\u00e9<\/strong>\u00ab\u00a0, se compose de deux s\u00e9ries consacr\u00e9es \u00e0 la communication et \u00e0 la gestion des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Le Tome 7, \u00ab\u00a0De la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la paie<\/strong>\u00ab\u00a0, est constitu\u00e9 de six s\u00e9ries abordant des sujets tels que la gestion administrative du personnel, la gestion de l\u2019archivage. Ou encore le SIRH, l\u2019ex\u00e9cution normale du contrat et les techniques de paie, la rupture du contrat de travail et les charges sociales. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, le Tome 8, \u00ab\u00a0Comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires en RH : Logiciels et Langues<\/strong>\u00ab\u00a0, comprend trois s\u00e9ries portant sur la pratique de la paie sur logiciel, l’anglais et la bureautique.<\/p>\n\n\n\n

\"Informations\"<\/figure>
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Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par nos formations en ressources humaines ? <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Compl\u00e9tez notre demande de renseignements, \u00e9changez avec un conseiller d’\u00e9tudes et obtenez toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions ! \ud83d\udcac<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Plus d’informations<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Examen et <\/mark>\u00e9valuation<\/mark>\u00a0<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

La m\u00e9thode d’\u00e9valuation inclut plusieurs types d’\u00e9preuves, notamment le CCT (Contr\u00f4le des connaissances th\u00e9oriques), les missions, le rapport de stage et le contr\u00f4le continu. <\/p>\n\n\n\n

Chaque \u00e9preuve (sauf le CCT) est \u00e9valu\u00e9e en fonction du niveau de ma\u00eetrise atteint : non acquis, acquis ou ma\u00eetris\u00e9. Les notes traditionnelles sont remplac\u00e9es par un syst\u00e8me de cr\u00e9dits, o\u00f9 chaque \u00e9preuve rapporte un certain nombre de cr\u00e9dits en fonction du niveau de ma\u00eetrise atteint. <\/p>\n\n\n\n

Les CCT rapportent un nombre de cr\u00e9dits \u00e9gal au score obtenu. Pour obtenir le titre, il est n\u00e9cessaire d’obtenir le nombre minimum de cr\u00e9dits requis, soit 900.

Les connaissances th\u00e9oriques sont \u00e9valu\u00e9es par des CCT, chacun \u00e9valuant les connaissances d’une fonction RH sp\u00e9cifique ou de l’entreprise et des m\u00e9tiers RH, avec une valeur de 100 ou 150 cr\u00e9dits. <\/p>\n\n\n\n

Des dossiers individuels sont \u00e9galement requis pour r\u00e9soudre des probl\u00e9matiques concr\u00e8tes avec des solutions cr\u00e9dibles et argument\u00e9es, avec 3 dossiers li\u00e9s \u00e0 une fonction sp\u00e9cifique, ayant chacun une valeur de 250 cr\u00e9dits.<\/p>\n\n\n\n

 La formation gestionnaire RH<\/strong> utilise des cours papiers, des vid\u00e9os EFC live et un module e-learning pour aider les apprenants \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour occuper un poste en entreprise. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9valuation se fait par des devoirs not\u00e9s, un contr\u00f4le continu et des conditions d’examen, et chaque \u00e9preuve (\u00e0 l’exception des CCT) est not\u00e9e en fonction du niveau atteint, avec des cr\u00e9dits donn\u00e9s en cons\u00e9quence : aucun cr\u00e9dit pour \u00ab\u00a0non acquis\u00a0\u00bb, la moiti\u00e9 des cr\u00e9dits pour \u00ab\u00a0acquis\u00a0\u00bb, et la totalit\u00e9 des cr\u00e9dits pour \u00ab\u00a0ma\u00eetris\u00e9\u00a0\u00bb. Les CCT donnent un nombre de cr\u00e9dits \u00e9gal au score obtenu, et un nombre minimum de cr\u00e9dits de 900 est requis pour obtenir le titre.<\/p>\n\n\n

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La garantie dipl\u00f4m\u00e9 ou rembours\u00e9\u00a0: <\/strong><\/mark>un point qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre soulign\u00e9<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une formation \u00e0 l\u2019EFC vous permet de devenir gestionnaire RH avec le titre RNCP. Par ailleurs, il peut arriver que le candidat n\u2019arrive pas \u00e0 valider tous les cr\u00e9dits. Lorsque ce cas survient, le centre de formation s\u2019assure que l’individu pr\u00e9pare son examen avec assiduit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Si malgr\u00e9 cela il \u00e9choue, nous remboursons les frais de formation en enti\u00e8ret\u00e9, si l’\u00e9tude a fait l’objet d’un financement individuel. <\/p>\n\n\n\n

Conclusion<\/h2>\n\n\n\n

La formation en ressources humaines \u00e0 distance propos\u00e9e par EFC Formation offre une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement professionnel pour les personnes souhaitant travailler dans le domaine de la gestion des RH. <\/p>\n\n\n\n

Le programme complet couvre les trois principales fonctions de la GRH : recrutement, formation et administration du personnel et de la paie. La formation est accessible aux personnes ayant un niveau Bac ou un dipl\u00f4me inf\u00e9rieur avec 3 ans d’exp\u00e9rience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines et peut \u00eatre financ\u00e9e par le CPF ou d’autres solutions. <\/p>\n\n\n\n

Le centre de formation EFC propose un programme de 18 mois (900 heures) qui est \u00e9valu\u00e9 par un syst\u00e8me de cr\u00e9dits et inclut des CCT, des missions, un rapport de stage et un contr\u00f4le continu. <\/p>\n\n\n\n

EFC Formation offre une garantie dipl\u00f4m\u00e9 ou rembours\u00e9 en cas d’\u00e9chec \u00e0 l’examen, m\u00eame si la formation est financ\u00e9e par des dispositifs tels que le CPF, le PDC ou le PSE. Avec une exp\u00e9rience de 10 ans dans le domaine de la formation, EFC est une option pertinente pour les personnes cherchant \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en gestion des ressources humaines \u00e0 distance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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