{"id":398,"date":"2017-03-08T10:26:51","date_gmt":"2017-03-08T09:26:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efcformation.com\/comptamag\/?p=398"},"modified":"2017-03-08T10:27:41","modified_gmt":"2017-03-08T09:27:41","slug":"exoneration-contrats-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/social\/exoneration-contrats-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Exon\u00e9ration pour les contrats d’apprentissage"},"content":{"rendered":"

L’apprentissage fait partie des priorit\u00e9s du gouvernement aussi bien en mati\u00e8re d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi des jeunes qu’en ce qui concerne la formation professionnelle. Aussi, chaque contrat d’apprentissage donne\u00a0droit \u00e0 l’exon\u00e9ration de charges sociales, mais aussi \u00e0 un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t. On vous explique tout.<\/strong><\/em><\/p>\n

Quelles sont les entreprises concern\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n

Toutes les entreprises sont concern\u00e9es par cet accompagnement du contrat d’apprentissage, ind\u00e9pendamment de leur taille, de leur forme juridique ou de leur secteur d’activit\u00e9. Elles pourront \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d’aides suppl\u00e9mentaires, comme pour l’apprentissage d’un travailleur handicap\u00e9 ou alors pour l’embauche du premier apprenti de l’entreprise.<\/p>\n

Les exon\u00e9rations de charges sociales accord\u00e9es\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Toutes les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient alors d’une exon\u00e9ration totale ou partielle des charges sociales suivantes :<\/p>\n

    \n
  • Cotisations patronales et salariales relatives aux assurances sociales, aux allocations familiales et \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage<\/li>\n
  • CSG-CRDS sur salaires<\/li>\n
  • Contribution solidarit\u00e9 pour l’autonomie<\/li>\n
  • Cotisation patronale d’assurance garantie des salaires AGS<\/li>\n
  • Contribution FNAL<\/li>\n
  • Contribution patronale au financement des organisations syndicales<\/li>\n
  • Versement transport, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s, l’exon\u00e9ration portera uniquement sur les cotisations patronales et salariales relatives aux assurances sociales, aux allocations familiales, \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage et \u00e0 la CSG-CRDS sur salaires.<\/p>\n

    Un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t accord\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises<\/strong><\/h2>\n

    Toutes les entreprises pourront b\u00e9n\u00e9ficier d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 1 600 euros pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat d’apprentissage. Pour y pr\u00e9tendre, seule la condition de la formation suivie sera \u00e0 respecter. Elle devra \u00eatre \u00e9quivalente ou inf\u00e9rieure \u00e0 une formation de niveau III (BTS, DUT, CAP\u2026).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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