{"id":3993,"date":"2023-10-16T11:15:00","date_gmt":"2023-10-16T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/?p=3993"},"modified":"2024-12-11T12:20:27","modified_gmt":"2024-12-11T11:20:27","slug":"assistant-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/ressources-humaines\/assistant-rh\/","title":{"rendered":"Assistant \/ Assitante RH : Fiche m\u00e9tier"},"content":{"rendered":"\n<p>L&rsquo;<strong>assistant en ressources humaines (RH)&nbsp;<\/strong>est un acteur cl\u00e9 au sein de toute organisation, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une petite entreprise ou d&rsquo;une multinationale. Son r\u00f4le principal consiste \u00e0 g\u00e9rer au quotidien les diff\u00e9rentes t\u00e2ches administratives li\u00e9es aux salari\u00e9s et \u00e0 leurs contrats de travail.&nbsp;Mais sa fonction ne se limite pas \u00e0 cela, car il peut \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9 \u00e0&nbsp;<strong>participer \u00e0 des actions de recrutement, de formation ou encore \u00e0 la communication avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous proposons ici de d\u00e9tailler le r\u00f4le de l&rsquo;assistant RH et voir comment ses responsabilit\u00e9s varient en fonction du contexte et de la taille de l&rsquo;entreprise..<\/p>\n\n\n\n<h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">R\u00f4le et missions de l&rsquo;assistant(e) en <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e00\" class=\"has-inline-color\">ressources humaines<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise ou une administration, l&rsquo;<strong>assistant en ressources humaines<\/strong>&nbsp;a pour principale mission d&rsquo;\u00e9pauler le responsable du service RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs. Ses attributions sont diverses et vari\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"750\" height=\"303\" src=\"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/IN1-assistant-rh-fichemetier.jpg\" alt=\"une femme assistante RH en entretien\" class=\"wp-image-3994\" srcset=\"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/IN1-assistant-rh-fichemetier.jpg 750w, https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/IN1-assistant-rh-fichemetier-300x121.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul><li><strong>Gestion administrative du personnel :<\/strong>&nbsp;suivi des dossiers individuels, r\u00e9daction de contrats de travail, d\u00e9clarations r\u00e9glementaires aux organismes sociaux, etc. ;<\/li><li><strong>Mise \u00e0 jour de la base de donn\u00e9es employ\u00e9s :<\/strong>&nbsp;coordonn\u00e9es, dates d&#8217;embauche, types de contrats, situation familiale, dipl\u00f4mes, etc.;<\/li><li><strong>Gestion des absences et des cong\u00e9s :<\/strong>&nbsp;Suivi des compteurs de jours, \u00e9laboration du planning des vacances et traitement des demandes de cong\u00e9s sp\u00e9cifiques (maternit\u00e9, paternit\u00e9, etc.) ;<\/li><li><strong>Suivi de la formation professionnelle :<\/strong>&nbsp;recensement des besoins en formation, pr\u00e9paration et suivi du plan de formation, gestion des dossiers de prise en charge par les organismes de financement, etc. ;<\/li><li><strong>Recrutement :<\/strong>&nbsp;diffusion des offres d&#8217;emploi, s\u00e9lection de candidatures, organisation des entretiens et int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs ;<\/li><li><strong>Communication interne :<\/strong>&nbsp;pr\u00e9paration de documents informatifs (newsletter, affichage l\u00e9gal, organisation d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements internes, etc.) ;<\/li><li><strong>Gestion des relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel :<\/strong>&nbsp;pr\u00e9paration des \u00e9lections professionnelles, participation \u00e0 l&rsquo;organisation des r\u00e9unions du CE ou du CSE, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de ces missions courantes, l&rsquo;<strong>assistant RH<\/strong>&nbsp;peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler sur des projets sp\u00e9cifiques, tels que la mise en place d&rsquo;un SIRH (Syst\u00e8me d&rsquo;Information des Ressources Humaines) ou encore le suivi de la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations en vigueur (RGPD, loi travail, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">Gestion administrative et suivi social : <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e00\" class=\"has-inline-color\">le c\u0153ur de m\u00e9tier de l&rsquo;assistant RH<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;assistant RH est avant tout charg\u00e9 de la gestion administrative du personnel. Cette mission englobe plusieurs aspects :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La r\u00e9daction et la mise \u00e0 jour des contrats de travail :&nbsp;l&rsquo;assistant RH veille \u00e0 ce que les contrats soient conformes \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur et qu&rsquo;ils refl\u00e8tent fid\u00e8lement la situation de chaque salari\u00e9.<\/li><li>La pr\u00e9paration des paies :&nbsp;calcul des heures travaill\u00e9es, traitement des absences, ajout des primes ou des avantages en nature, etc., l&rsquo;assistant RH doit ma\u00eetriser tous ces \u00e9l\u00e9ments pour assurer une paie correcte et transparente.<\/li><li>Les d\u00e9clarations sociales :&nbsp;l&rsquo;assistant RH est en charge de transmettre aux organismes sociaux les informations relatives \u00e0 la situation des salari\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise (embauches, licenciements, accidents du travail, etc.).<\/li><li>La tenue et la mise \u00e0 jour des dossiers du personnel :&nbsp;cette mission comprend notamment la gestion des absences et des cong\u00e9s, ainsi que le suivi des demandes de formation.<\/li><li>L&rsquo;application des proc\u00e9dures administratives et sociales :&nbsp;l&rsquo;assistant RH doit \u00eatre \u00e0 jour sur les derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires pour assurer leur application au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center has-background\" style=\"background-color:#f3f0f0;grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" width=\"128\" height=\"128\" src=\"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bouton-dinformation-1.png\" alt=\"Informations\" class=\"wp-image-3051 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bouton-dinformation-1.png 128w, https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bouton-dinformation-1-45x45.png 45w\" sizes=\"(max-width: 128px) 100vw, 128px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-container-1 wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h6 class=\"has-medium-font-size\"><strong>Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par nos formations en ressources humaines ? <\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Compl\u00e9tez notre demande de renseignements, \u00e9changez avec un conseiller d&rsquo;\u00e9tudes et obtenez toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions ! \ud83d\udcac<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-container-2 is-content-justification-left wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" href=\"#formulaire-efc\" style=\"background-color:#5b0cd1\"><strong>Plus d&rsquo;informations<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">Recrutement et formations : <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e00\" class=\"has-inline-color\">un r\u00f4le cl\u00e9 dans la dynamique de l&rsquo;entreprise<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>En plus de la gestion administrative quotidienne, l&rsquo;assistant RH peut \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 participer activement au recrutement de nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3>Participation aux processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette responsabilit\u00e9 int\u00e8gre g\u00e9n\u00e9ralement la r\u00e9daction et la publication d&rsquo;offres d&#8217;emploi, la s\u00e9lection des CV pertinents, ou encore la participation \u00e0 l&rsquo;organisation des entretiens d&#8217;embauche. Il mod\u00e8re aussi la relation avec les candidats jusqu&rsquo;\u00e0 la signature du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3>Mise en place et suivi des actions de formation<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;assistant RH joue aussi un r\u00f4le important dans la coordination des actions de formation des salari\u00e9s non-cadres. Cela inclut souvent l&rsquo;\u00e9valuation des besoins, l&rsquo;\u00e9laboration et le suivi des plans de formation, ainsi que la s\u00e9lection des prestataires externes.<\/p>\n\n\n\n<h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">Communication, dialogue social et pilotage : <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e00\" class=\"has-inline-color\">un r\u00f4le qui va au-del\u00e0 de l&rsquo;administratif<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans certaines entreprises, notamment les PME, l&rsquo;assistant RH peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 endosser d&rsquo;autres responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la communication interne ou au dialogue social.<\/p>\n\n\n\n<h3>Mise en place et animation des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;assistant RH peut par exemple participer \u00e0 la mise en place des \u00e9lections professionnelles, \u00e0 la pr\u00e9paration des r\u00e9unions avec les repr\u00e9sentants du personnel, ou encore \u00e0 la m\u00e9diation entre salari\u00e9s et direction en cas de conflit.<\/p>\n\n\n\n<h3>\u00c9laboration des bilans sociaux et tableaux de bord RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, dans certaines structures, l&rsquo;assistant RH prend part \u00e0 la r\u00e9alisation du bilan social annuel et contribue \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration de tableaux de bord permettant de suivre l&rsquo;\u00e9volution des effectifs, du climat social et de l&rsquo;absent\u00e9isme.&nbsp;Toutes ces missions font de l&rsquo;assistant RH un acteur central dans la dynamique et le d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"749\" height=\"308\" src=\"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/IN2-assistant-rh-fichemetier.jpg\" alt=\"une femme assistante rh en entretien \u00e9crivant sur un carnet\" class=\"wp-image-3995\" srcset=\"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/IN2-assistant-rh-fichemetier.jpg 749w, https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/IN2-assistant-rh-fichemetier-300x123.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 749px) 100vw, 749px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">Formation et <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e00\" class=\"has-inline-color\">parcours professionnel<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour exercer le m\u00e9tier d&rsquo;assistant(e) en ressources humaines, plusieurs&nbsp;<strong>certifications professionnelles existent<\/strong>. On peut citer par exemple les dipl\u00f4mes suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bac+2 : BTS Gestion de la PME, DUT GEA option \u00ab\u00a0Ressources Humaines\u00a0\u00bb ;<\/li><li>Bac+3 : Licence professionnelle sp\u00e9cialis\u00e9e en gestion des ressources humaines, Bachelor Ressources Humaines ;<\/li><li>Bac+5 : Master en gestion des ressources humaines, Dipl\u00f4me de Grande Ecole de Commerce avec une sp\u00e9cialisation en RH.<\/li><li>La formation Assistant.e Ressources Humaines d&rsquo;EFC Formation :&nbsp;Chez EFC Formation, nous vous proposons une&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.efcformation.com\/formations\/formation-assistante-ressources-humaines\">formation assistant ressources humaines<\/a>&nbsp;en ligne. Cette formation qualifiante est accessible d\u00e8s le niveau 3\u00e8me (Niveau 3).&nbsp;Cette formation d&rsquo;une dur\u00e9e de 9 mois,&nbsp;vous pr\u00e9pare \u00e0 ma\u00eetriser l&rsquo;ensemble des aptitudes techniques en lien avec le processus de recrutement, la gestion des collaborateurs et la communication organisationnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">Perspectives d&rsquo;\u00e9volutio<\/mark>n<\/h3>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;<strong>m\u00e9tier d&rsquo;assistant RH<\/strong>&nbsp;offre de nombreuses opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution professionnelle en fonction des comp\u00e9tences acquises et des aspirations de chacun. Certains peuvent ainsi se sp\u00e9cialiser dans un domaine sp\u00e9cifique (recrutement, paie, formation, etc.) tandis que d&rsquo;autres pourront se tourner vers un poste plus g\u00e9n\u00e9raliste, tel que responsable RH ou directeur des ressources humaines, dans une entreprise plus petite.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec de l&rsquo;exp\u00e9rience, un assistant(e) en ressources humaines peut \u00e9voluer vers des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s plus importantes, tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Responsable Ressources Humaines ;<\/li><li>Charg\u00e9 de recrutement ;<\/li><li>Gestionnaire de paie ;<\/li><li>Consultant RH.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f1555\" class=\"has-inline-color\">Le Salaire d&rsquo;un <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e00\" class=\"has-inline-color\">Assistant en RH<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Au d\u00e9but de leur parcours professionnel, un assistant en ressources humaines a g\u00e9n\u00e9ralement un&nbsp;<strong>revenu mensuel brut<\/strong>&nbsp;oscillant entre&nbsp;<strong>1\u202f900 \u20ac et 2\u202f300 \u20ac<\/strong>. Ce chiffre varie selon le domaine professionnel, mais aussi en fonction d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments comme les comp\u00e9tences, la localisation g\u00e9ographique et l&rsquo;ampleur de l&rsquo;entreprise. De plus, des b\u00e9n\u00e9fices suppl\u00e9mentaires comme des tickets repas, une gratification li\u00e9e aux performances, une prime de cong\u00e9 ou une assurance sant\u00e9 familiale peuvent leur \u00eatre offerts.<\/p>\n\n\n\n<h3>Progression salariale selon l&rsquo;anciennet\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec quelques ann\u00e9es de pratique derri\u00e8re lui, un assistant en ressources humaines pourrait envisager une hausse de son&nbsp;<strong>salaire brut mensuel, passant de 2\u202f300 \u20ac \u00e0 3\u202f000 \u20ac<\/strong>. Apr\u00e8s plus de huit ans dans le m\u00e9tier, cette paie peut s&rsquo;\u00e9largir \u00e0&nbsp;<strong>3\u202f500 \u20ac bruts par mois<\/strong>, surtout s&rsquo;il est associ\u00e9 \u00e0 une grande entit\u00e9.&nbsp;<strong>Le revenu moyen pour ce r\u00f4le est d&rsquo;approximativement 2\u202f800 \u20ac bruts mensuels<\/strong>. (source : trouver-un-metier.fr)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;assistant en ressources humaines (RH)&nbsp;est un acteur cl\u00e9 au sein de toute organisation, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une petite entreprise ou d&rsquo;une multinationale. 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