{"id":4012,"date":"2023-10-19T11:00:00","date_gmt":"2023-10-19T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/?p=4012"},"modified":"2024-03-21T10:10:46","modified_gmt":"2024-03-21T09:10:46","slug":"journee-type-assistant-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/ressources-humaines\/journee-type-assistant-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e type d’un assistant RH : entre administration et relations humaines"},"content":{"rendered":"\n

Le m\u00e9tier d’assistant en ressources humaines (RH)<\/strong> est souvent m\u00e9connu et pourtant, il occupe une place essentielle au sein des entreprises. Bien loin de se r\u00e9sumer \u00e0 des t\u00e2ches administratives pures, le quotidien de l’assistant RH alterne entre gestion administrative du personnel et accompagnement des salari\u00e9s sur le plan humain. Immersion dans une journ\u00e9e type au c\u0153ur de cette profession exigeante et passionnante.<\/p>\n\n\n\n

Premi\u00e8re partie de matin\u00e9e : <\/mark>un d\u00e9marrage pluridisciplinaire<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

D\u00e8s son arriv\u00e9e au bureau, l’assistant RH<\/a> prend connaissance des t\u00e2ches prioritaires \u00e0 accomplir durant la journ\u00e9e<\/strong>. Chaque journ\u00e9e est diff\u00e9rente, tant par les missions \u00e0 r\u00e9aliser que par l’interlocuteur avec qui \u00e9changer ou n\u00e9cessairement suivre.<\/p>\n\n\n\n

S’ensuit g\u00e9n\u00e9ralement un point rapide avec la Direction des Ressources Humaines ou le Responsable des Ressources Humaines, afin de faire un point sur les urgences et priorit\u00e9s du jour<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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La gestion administrative du personnel<\/h3>\n\n\n\n
  1. Gestion des absences<\/strong> : enregistrement des cong\u00e9s pay\u00e9s, arr\u00eats maladie ou accidents du travail, mise \u00e0 jour des plannings, v\u00e9rification des droits aux cong\u00e9s, etc.<\/li>
  2. Paie<\/strong> : pr\u00e9paration des \u00e9l\u00e9ments variables de paie, v\u00e9rification des fiches de paie avant leur \u00e9dition, suivi des heures suppl\u00e9mentaires, etc.<\/li>
  3. Recrutements<\/strong> : suivi des annonces d’emploi et des candidatures re\u00e7ues, organisation des entretiens de recrutement et \u00e9ventuellement participation \u00e0 ceux-ci.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Les t\u00e2ches administratives du quotidien<\/h3>\n\n\n\n

    Courriers divers, r\u00e9daction de contrats de travail ou avenants, mise \u00e0 jour des coordonn\u00e9es des salari\u00e9s dans la base de donn\u00e9es, demande et v\u00e9rification des titres de transport, traitement des factures des fournisseurs externes (comme les organismes de formation), ou encore organisation des sessions de formation pour les collaborateurs compte parmi les missions classiques aupr\u00e8s de l’assistant RH.<\/p>\n\n\n\n

    La gestion des dossiers individuels du personnel est \u00e9galement une mission r\u00e9guli\u00e8re. Ainsi, l’assistant RH veille \u00e0 ce que chacun soit \u00e0 jour en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail<\/strong> avec une visite m\u00e9dicale programm\u00e9e, un entretien professionnel organis\u00e9 ou encore au respect des dur\u00e9es l\u00e9gales de repos.<\/p>\n\n\n\n

    \"Informations\"<\/figure>
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    Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9(e) par nos formations en ressources humaines ? <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

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    Plus d’informations<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Deuxi\u00e8me partie de matin\u00e9e : <\/mark>coh\u00e9sion sociale et communication interne<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

    L’assistant RH<\/strong> se pr\u00e9occupe \u00e9galement de la coh\u00e9sion sociale au sein de l’entreprise<\/strong>. Une bonne part de sa mission consiste entre autres \u00e0 mettre en place et suivre des actions favorisant le vivre-ensemble et le bien-\u00eatre des salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n