{"id":404,"date":"2017-03-08T10:22:21","date_gmt":"2017-03-08T09:22:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efcformation.com\/comptamag\/?p=404"},"modified":"2017-03-08T10:22:21","modified_gmt":"2017-03-08T09:22:21","slug":"jours-de-fractionnement-conges-payes-a-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efcformation.com\/reussite-efc\/social\/jours-de-fractionnement-conges-payes-a-connaitre\/","title":{"rendered":"Les jours de fractionnement, des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"

Si la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s repose sur des principes clairs et simples, elle peut n\u00e9anmoins impliquer l’octroi de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires en cas de non-respect de ces r\u00e8gles. Les jours de fractionnement compensent la prise de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale. Comptamag vous explique toutes les subtilit\u00e9s.<\/strong><\/em><\/p>\n

Les jours de fractionnement, des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires !<\/h2>\n

Chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, et le Code du travail stipule que 4 de ces 5 semaines (soit 24 jours ouvrables) doivent \u00eatre pos\u00e9es pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale, c’est-\u00e0-dire entre le 1er mai et le 31 octobre. Sauf accord explicite de l’employeur, le salari\u00e9 ne pourra pas prendre plus de 4 semaines durant cette p\u00e9riode l\u00e9gale, mais il ne doit pas prendre moins.<\/p>\n

Si 24 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s n’ont pas \u00e9t\u00e9 pris au cours de cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie alors de jours de fractionnement, une \u00ab compensation \u00bb de cette situation anormale.<\/p>\n

Les jours de fractionnement, comment les attribuer ?<\/h2>\n

Si la r\u00e8gle d’attribution de ces jours de fractionnement reste simple, le calcul de ces derniers l’est tout autant.<\/p>\n

Le salari\u00e9 a droit \u00e0 :<\/p>\n

    \n
  • 1 jour de fractionnement s’il lui reste entre 3 et 5 jours sur les 24 jours pris en compte pour ce calcul au 31 octobre de l’ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n
  • 2 jours de fractionnement s’il lui reste au moins 6 jours sur ces 24 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s au 31 octobre.<\/li>\n<\/ul>\n

    Puisque ce calcul s’effectue sur la r\u00e9alit\u00e9 des cong\u00e9s pris par le salari\u00e9, les jours de fractionnement ne peuvent donc se calculer qu’\u00e0 l’issue de la p\u00e9riode l\u00e9gale, soit apr\u00e8s le 31 octobre.<\/p>\n

    Les r\u00e8gles pratiques pour l’octroi des jours de fractionnement<\/h2>\n

    \u00c9tant donn\u00e9 que ces cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s ne peuvent se calculer qu’\u00e0 l’issue de la p\u00e9riode l\u00e9gale, ils sont en g\u00e9n\u00e9ral attribu\u00e9s au(x) salari\u00e9(s) concern\u00e9(s) \u00e0 partir du mois de novembre suivant. Comme pour tous les cong\u00e9s, les jours de fractionnement doivent figurer sur le bulletin de salaire de chaque salari\u00e9 d\u00e8s imputation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s repose sur des principes clairs et simples, elle peut n\u00e9anmoins impliquer l’octroi de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires en cas de non-respect de ces r\u00e8gles. Les jours de fractionnement compensent la prise de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale. Comptamag vous explique toutes les subtilit\u00e9s. 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