Que ce soit pour attester de la qualité de nos enseignements ou de la qualité des apprenants qu’ils ont embauchés, nous conservons un lien étroit avec les entreprises. La reconnaissance d’une école par les entreprises se fait par plusieurs biais que nous tâchons d’entretenir, avec l’aide indispensable de nos élèves. Plutôt qu’un long discours, prenons quelques exemples qui tendent à démontrer la reconnaissance des formations EFC par les entreprises.
D’abord, le témoignage d’Élisabeth, une ancienne élève en Secrétariat Juridique qui, lors d’une interview pour l’EFC, parlait de son attestation de fin de formation comme étant un diplôme. Nous avons donc voulu rectifier en lui demandant si elle était bien au courant que ce n’était pas un diplôme, mais une attestation. Voici sa réponse (et vous pouvez retrouver l’interview complète ici) :
[Elisabeth]Je sais que ce n’est pas un diplôme, mais il est considéré comme tel par les recruteurs qui m’ont reçu en entretien. Certes ce n’est pas un diplôme reconnu par l’État, mais la reconnaissance des employeurs est plus importante à mes yeux. Les compétences acquises durant la formation à l’EFC sont égales à celles obtenues lors du passage d’un diplôme. Professionnellement parlant, il y a une reconnaissance de la formation EFC comme était très formatrice. [EFC]Vous présentiez votre attestation comme étant un diplôme ? [Elisabeth]Non, [...] mais ils ont dit qu’avec ce qu’ils venaient de juger de mes compétences, ils le considéraient comme tel. Il faut comprendre que même s’il n’est pas reconnu officiellement, et que dans son CV on ne peut pas écrire "diplôme", lors d’entretiens, les recruteurs verront par eux même que vous avez été bien formés et que votre attestation peut faire office de diplôme.Ensuite, parlons des organismes de financement de la formation professionnelle. En avril 2019, les Opérateurs de Compétences (OpCo) remplacent les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréées (OPCA). Ils ont pour missions de gérer les dossiers de prise en charge pour la formation professionnelle et d’accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en formation. La plupart des formations à distance de l’EFC sont bien prises en charge, parce qu’elles sont conformes à la charte qualité (définie par France Compétences) et répondent aux besoins des entreprises. Et enfin, place aux entreprises elles-mêmes qui prouvent la qualité des enseignements de l’EFC en recrutant nos élèves. En plus de cela, plusieurs milliers d’entreprises ont déjà fait appel à l’EFC pour la formation de leurs salariés. Citons entre autres : [rara_toggle title="Exemple d’entreprises qui ont fait appel à l’EFC pour former leurs collaborateurs" status="open"]L’Oréal - Airfrance - Le Monde - La Redoute - Cacharel - Chanel - Total - Canal+ - Carrefour - Amercian Express - Axa - Pierre Cardin - BNP Paribas - Crédit Agricole - Croix-Rouge - DHL - L’Express - Orange - Adecco - Conforama...[/rara_toggle]
Nous avons compris avec cet article que cette question contient un abus de langage et que la question est plus sensible qu’il n’y parait. Oui, le centre de formation est contrôlé par l’État et les formations EFC sont reconnues comme étant de qualité, encore faut-il savoir valoriser ses compétences et avoir confiance en sa légitimité à exercer.
Le plus gros du travail ne sera jamais fourni par votre école, mais bien par vous même. Aujourd’hui, un candidat qui sait chercher puis saisir des opportunités aura ses chances avec ou sans diplôme. L’enjeu réside aujourd’hui dans la capacité a démontrer (voire vendre) ses compétences à travers un dossier de candidature bien construit, personnalisé et avec un bon suivi de ses candidatures.
[rara_call_to_action title="" button_text="Lire des interviews d’élèves" button_url="https://www.efcformation.com/comptamag/reussite-efc/" target="_self" button_align="center"]La #RéussiteEFC vous appartient ![/rara_call_to_action]
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