Programme de la formation
15 devoirs
78 cours
Le programme de la formation pour devenir assistant(e) ressources humaines comporte les enseignements techniques suivants :
Série 1 : Le recrutement
- La conduite de l’entretien d’embauche
- La fiche de poste
- Le profil de poste
- La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
- Les étapes de la sélection des candidats
- L’entretien d’embauche
- Les tests de recrutement
- L’accueil d’un nouveau salarié
Série 2 : La gestion administrative du personnel
- Formalités et documents liés à l’embauche
- Les formalités d’embauche d’un salarié étranger
- L’accueil des personnes handicapées
- Les registres obligatoires
Série 3 : Le management des ressources humaines
- Le team building
- Le management : Introduction
- Qu’est-ce que le management
- Les différents niveaux d’analyse : individu, groupe, organisation
- L’individu dans l’organisation : socialisation et implication
- La motivation et la satisfaction dans le travail
- Groupes et équipes de travail
- Les modes de coordination : La résolution des conflits
- Le leadership
- S’affirmer en situation professionnelle
- Introduction à la communication
- La communication interne des organisations
- La communication externe des organisations
Série 4 : Droit Social
- Définition et sources du droit social
- Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
- Mise en place des institutions et diversité des modes d’expression
- Les syndicats : statues et rôles
- Le comité d’entreprise et ses moyens d’informations (1)
- Le comité d’entreprise et ses moyens d’informations (2)
- Les délégués du personnel
- La protection des institutions représentatives du personnel et des syndicats
- La négociation et les conventions collectives : droit commun
- La négociation et les conventions collectives : droits particuliers
Série 5 : La communication interne
- Les typologies de la communication
- L’information et les besoins en formation
- La recherche documentaire
- Communication écrite : les techniques rédactionnelles
- Les techniques de communication orale
- Les outils d’aide à la présentation orale
Série 6 : Le cadre juridique de la paie
- La formation du contrat à durée indéterminée
- Les contrats spéciaux
- Le contrat de travail international
- Techniques de recherche de l’information et veille informationnelle
- Le suivi administratif des éléments de paie
- La présentation du bulletin de paie
- Le cadre juridique de la paie
- La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise
Série 7 : L’évolution du contrat de travail
- Les transferts d’entreprise
- La suspension du contrat de travail
- La modification du contrat de travail
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique
- Les modes de rupture autres que le licenciement
- Les effets de la rupture du contrat de travail
Série 8 : La gestion des compétences
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- La formation professionnelle
- L’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
Pour compléter votre formation Assistant(e) Ressources Humaines et afin de parfaire vos connaissances, vous pouvez effectuer un ou plusieurs stages dans le service Ressources Humaines d’une entreprise ou d’une administration.
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