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Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Formez-vous à distance au Titre professionnel Gestionnaire de Paie et obtenez un titre RNCP de niveau 5 (Niveau Bac+2), reconnu par l'Etat !

La formation en bref
Titre professionnel
12 mois (560 heures)
En ligne et multi-support
Niveau Bac+2 (niveau 5)
Eligible CPF *
Cette formation vous intéresse ? Contactez-nous pour en savoir + sur notre formation Gestionnaire de Paie. Renseignements gratuits.

Objectifs professionnels du titre professionnel gestionnaire de paie

À l'issue de ce titre professionnel, vous saurez :

  • Collecter les informations nécessaires à la préparation et au contrôle des documents de paie
  • Assurer l’administration, la comptabilité et la gestion du personnel
  • Organiser le plan de formation, la représentation des salariés et les réunions avec les partenaires
  • Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux externes
  • Maîtriser le logiciel dédié à la paie et les logiciels bureautiques
  • Veiller à l’application des droits et devoirs de chacun pour éviter les conflits sociaux et judiciaires

Au fil de cette formation certifiante à distance, vous comprendrez rapidement que le métier de gestionnaire de paie ne se résume pas au simple traitement des salaires et à l’édition du bulletin de paie des salariés. Avec un programme complet, vous serez capable d’occuper un poste aussi bien au sein du service paie d’une entreprise que dans un cabinet dédié.

Programme du titre professionnel gestionnaire de paie

Les concepteurs de notre cours de Gestionnaire de paie sont tous des professionnels et des experts des services RH. Le programme de notre formation passe en revue, de façon concrète et claire, tous les aspects de la profession afin que vos connaissances, à l’issue de votre formation, correspondent exactement aux attentes de votre futur employeur.

12 mois (560 heures) - Entrée permanente
Progressez à votre rythme avec la garantie-étude 4 ans pour toute inscription à titre individuel

Module 0 - Bureautique

Manipulation des logiciels de bureautique



2 E-learning

Module 1 - Traiter les informations pour déterminer la rémunération

Connaissance du droit social en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises

Connaissance des conventions collectives et des accords

Bureautique Word

Connaissance de la réglementations sur les contrats de travail

Connaissance des procédures, organisations et techniques de gestion du personnel

Répertorier les sources d'informations

Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques, répercuter les changements de règles dans les dossiers, analyser et synthétiser les informations recueillies

Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l'entreprise

Organiser un système d'information pour mener une veille sociale (loi, conventions, accords, cassation)

Connaissance du droit social portant sur le temps de travail et mode de gestion

Connaissance des formes d'organisation du travail

Gestion et coordination des documents RH : neutralité, flexibilité et rigueur

Connaissance des approches théoriques de la communication et des différents types de communication

Bureautique powerpoint

Connaissance des méthodes de tenue de réunions et d'entretiens

Connaissance des méthodes de gestion des conflits

Connaissance des instances représentatives du personnel et de leurs attributions

Connaissance des responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges

Analyser une situation de communication

Choisir les méthodes de communication appropriées

Utiliser les techniques de communication

Rédiger des notes et synthèses écrites

Assurer les entretiens

Préparer les réunions

Gérer les situations conflictuelles

Connaissance des méthodes et procédures d'élaboration des bulletins de salaires

Autres rémunérations

48 Leçons
2 Devoirs
7 Vidéos
33 Tests
11 E-learning

Module 2 - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Bureautique Excel

Les cotisations sociales

Connaissance des procédures d'élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Connaissance des règles spécifiques à un statut

Connaissance des règles spécifiques à une activité

Connaissance des règles spécifiques à un territoire

Connaissance des délais de production des documents

Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires

Structurer la collecte des informations

Organiser la production afin d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et celles de l'entreprise

Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles

14 Leçons
2 Devoirs
1 Vidéo
8 Tests
12 E-learning

Module 3 - Traiter les informations impactant la rémunération nette

Traiter les informations impactant la rémunération nette 

6 Leçons
5 Tests
2 E-learning

Module 4 - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Les heures supplémentaires et les heures complémentaires

La gestion des congés payés

L'arrêt de travail

Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie et maîtriser les confitions d'application des rubriques de la paie


5 Leçons
2 Devoirs
6 Tests
18 E-learning

Module 5 - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ 

5 Leçons
5 Tests
12 E-learning

Module 6 - Contrôler les données issues du traitement de la paie

Connaissance du droit du travail en matière de bilan social

Connaissance des techniques d'élaboration d'un tableau de bord

Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie

Connaissance de base des statistiques descriptives

Tableur pour les écritures de paie

Utiliser les procédures de télé déclaration

Contrôler les informations transmises

Etre garant de la confidentialité des informations traitées

Entretenir des relations régulières avec les organismes sociaux

Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document

9 Leçons
2 Devoirs
10 Tests
4 E-learning

Module 7 - Révisions

Gestion de paie identifier les règles

Calculer le bulletin de paie

Le prélèvement à la source

Identifier les aménagements du temps de travail

Identifier le rôle des IRP et la notion de confidentialité

Calculer un bulletin de paie avec les éléments variables

Calculer une paie " particulière"

Calculer la paie de départ et le solde de tout compte

Calculer les éléments post paie

9 E-learning

Module 7 - Dossier professionnel

Présentation des Titres Professionnels

Dossier Professionnel et les Evaluations en Cours de Formation 30

+6 Semaines de stage

1 Devoir
9 E-learning
Voir les liens annexes

Les + de la formation EFC

Contenus pédagogiques
Des fascicules, envoyés au fur et à mesure de votre progression, vous font alterner leçons et devoirs. Cela vous permet ainsi d'avancer à votre rythme, tout en mesurant régulièrement vos progrès.


Garantie Diplômé ou remboursé

Pour vous permettre de concrétiser votre projet sereinement, EFCformation s'engage à vous rembourser votre formation si, malgré un suivi assidu, vous n'obtenez pas votre diplôme.

>> En savoir plus sur la garantie

Cours vidéo participatif et en direct
Plateforme pédagogique dédiée

Modules supplémentaires du titre professionnel gestionnaire de paie

Renseignez-vous vite sur cette formation certifiante Gestionnaire de Paie En savoir + sur le programme et les tarifs

Une formation certifiante complète dans un secteur porteur

Valérie
Notre titre professionnel gestionnaire de paie vous prépare au mieux à ce métier qui nécessite une grande rigueur ainsi qu’une bonne organisation. En effet c’est un métier qui a de multiples fonctions, parfois complexes, qui nécessitent une attention toute particulière.

C’est un secteur qui recrute. En effet, le gestionnaire de paie est nécessaire dans toutes les entreprises. Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux rémunérés. A la fin de la formation, vous serez dans la capacité d'exercer aussi bien dans un cabinet comptable pour le compte de clients que directement au sein d’une entreprise.
Valérie

Directrice Pédagogique EFCformation

Conditions d'accès au titre professionnel gestionnaire de paie

Niveau requis

La formation gestionnaire de paie est accessible aux candidats issus au minimum d’une terminale complète (niveau 3) ou d’études supérieures dans les secteurs de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines. Ce titre professionnel est également ouvert aux personnes disposant d'un niveau CAP, BEP ou brevet et ayant déjà 2 ans d'expérience professionnelle. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation gestionnaire de paie.  
Cette titre professionnel convient également aux salariés d’entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.
Aucune expérience professionnelle dans le secteur de la paie n’est nécessaire pour suivre cette formation de gestionnaire de paie.

Frais de scolarité

Le tarif de cette formation peut varier selon les financements auxquels vous avez droit. Nous vous conseillons de nous contacter pour découvrir les différentes possibilités de financement et trouver celle qui correspond le plus à votre profil et à vos besoins.


Découvrez le tarif de nos formations


Titre professionnel & Attestation de fin de formation

L’obtention de votre titre professionnel est soumise à la validation de l’ensemble des blocs de compétences lors du passage de votre examen. Ces blocs de compétences peuvent être validés de façon individuelle.

Vous avez obtenu la totalité des CCP (Certificats de compétences professionnelles) ? Vous obtenez le titre pro Gestionnaire de Paie.

Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et est reconnu par l’État. Il atteste de la maîtrise des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de votre futur métier, et valorisera ainsi votre savoir-faire et vos compétences professionnelles acquises durant cette formation.
Le taux de réussite du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est de 50%.

Résultats obtenus auprès de 2 inscrits ayant passé l'ensemble des épreuves en 2023

Obtenir des renseignements

Quels débouchés avec la formation Gestionnaire de Paie ?

Quels <strong>débouchés</strong> avec la formation Gestionnaire de Paie ?

Les gestionnaires de paie sont incontournables pour le bon fonctionnement de toutes les entreprises, petites, moyennes ou grandes. Or, on observe un manque cruel de candidats face à une demande qui ne cesse de croître de la part des employeurs.

Cette pénurie a logiquement des conséquences favorables aux candidats à ce métier qui ne présente que des avantages : l’assurance d’une insertion rapide, une stabilité d’emploi garantie, des avantages sociaux qui se multiplient et dernier atout, et non des moindres, une flambée des salaires !


Le gestionnaire de paie est un poste complet de l’entreprise. La personne en charge de la paie doit notamment :

  • Appliquer la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche
  • Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur
  • Saisir les données sur un logiciel de paie et éditer les bulletins de paie
  • Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraite
  • Gérer les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes
  • Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifier les visites obligatoires à la médecine du travail…

Devenir gestionnaire de paie vous assure une grande variété de missions. Quelques années d’expérience pourront vous permettre de passer responsable du pôle paie, en fonction de l’environnement dans lequel vous travaillez.


Après l'obtention de votre titre professionnel, vous pourrez donc intégrer directement le marché du travail ou choisir de poursuivre votre formation dans le même domaine en optant, par exemple, pour un parcours de responsable de paie (BAC+3 - Niveau 6).

Il vous sera également possible de vous dirigez vers un autre secteur en suivant une formation de responsable comptable et financier ou de responsable ressources humaines (BAC+3 - Niveau 6).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.

Les avis de nos élèves

Modalités de publication
  • Les avis diffusés sur notre site ont initialement été communiqués sur les plateformes suivantes : Google Avis, Pôle Emploi, Trustpilot, Espace pédagogique EFCformation, Blog Comptamag (extraits d'interviews).
  • Les avis présents sur notre site font l'objet d'une vérification pour nous assurer de la présence de cette personne dans notre base d'apprenants et nous assurer de la bonne information de notre communauté.
  • Aucune contrepartie n'est fournie de la part d'EFCformation en échange d'un avis ou d'un témoignage écrit ou vidéo.
  • Les avis ne sont pas modifiables directement sur notre site : Si un apprenant souhaite modifier son avis, il doit prendre contact avec nos équipes qui procéderont aux modifications souhaitées.
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