Dans l’univers des ressources humaines, le poste d’assistant est souvent la première étape d’une carrière passionnante et enrichissante. Mais quel est le salaire de ce professionnel en charge du bon fonctionnement quotidien du département RH ? Sa rémunération peut varier en fonction de différents critères tels que son niveau d’études, ses compétences, la taille de l’entreprise et son expérience. 

Nous vous présentons ici un aperçu des salaires des assistants RH en France

Le rôle de l’assistant ressources humaines

L’appellation « assistant RH » regroupe différents métiers parfois bien distincts. Avant de se pencher sur leur rémunération, il est important de comprendre leurs missions et responsabilités pour déterminer l’étendue des compétences requises.

Gestion administrative des collaborateurs

Parmi les principales missions d’un assistant RH, on retrouve la gestion administrative des contrats, des avenants et des absences (congés, maladies, etc.). Il est également en charge de mettre à jour les dossiers individuels des employés et de préparer les éléments pour la paie.

Recrutement et intégration des nouveaux embauchés

Un assistant RH peut être amené à participer au processus de recrutement en triant les candidatures, en organisant les entretiens et en proposant des profils adaptés aux postes à pourvoir. Il joue également un rôle-clé dans l’intégration des nouveaux arrivants en assurant un suivi des périodes d’essai et en veillant à la transmission pratique des informations nécessaires pour bien démarrer dans leur emploi.

Formation continue des salariés

Le suivi des plans de formation pour les employés est également une responsabilité de l’assistant RH. Il doit s’assurer que les besoins de développement sont en adéquation avec le bilan annuel professionnel et que les formations proposées permettent d’atteindre ces objectifs.

Quel salaire moyen pour un assistant ressources humaines ?

En début de carrière, un assistant RH percevra généralement un salaire compris entre 1 900 € et 2 300 € bruts par mois. Ce montant dépendra du secteur d’activité, ainsi que de divers facteurs tels que la qualification, la localisation et la taille de l’employeur. Par ailleurs, ils peuvent également bénéficier d’avantages sociaux tels que des chèques-repas, un bonus de participation aux résultats, une prime de vacances, ou encore une mutuelle familiale. (source : trouver-un-metier.fr)

Evolution du salaire en fonction de l’expérience

Après quelques années d’expérience, un assistant RH pourra espérer une augmentation de son salaire mensuel brut allant de 2 300 € à 3 000 €. Au-delà de huit années d’expérience, cette rémunération peut atteindre jusqu’à 3 500 € bruts par mois, surtout lorsqu’il travaille au sein d’un grand groupe. Le salaire moyen d’un assistant RH est donc d’environ 2 800 € bruts par mois. (source : trouver-un-metier.fr)

Heures supplémentaires et avantages

Il est possible pour un assistant RH de réaliser jusqu’à 220 heures supplémentaires par an, sauf dispositions contraires prévues par une convention collective. En contrepartie, la rémunération est majorée de 25 % pour les huit premières heures, puis de 50 % au-delà de ce seuil. (source : trouver-un-metier.fr)

Rémunération pour un assistant RH freelance

Enfin, il existe la possibilité pour un assistant RH de proposer ses services en tant qu’indépendant à plusieurs entreprises. Dans ce cas, le montant de son salaire dépendra de ses tarifs et de son carnet de commandes. Un indépendant peut ainsi générer un chiffre d’affaires mensuel pouvant atteindre 2 400 €.

• Taux journalier : un assistant RH expérimenté et polyvalent peut facturer jusqu’à 300 € par jour.
• Charges sociales : elles s’élèvent à environ 22 % du chiffre d’affaires avec le statut d’auto-entrepreneur.
• Choix de régime fiscal : si les charges deviennent trop importantes, il est possible d’opter pour un autre régime que celui de la micro-entreprise. (source : trouver-un-metier.fr)

Quels autres facteurs peuvent influencer le salaire d’un assistant ressources humaines ?

D’autres éléments entrent en compte pour déterminer le salaire d’un assistant RH. Parmi eux :

La formation

Pour exercer en tant qu’assistant ressources humaines, il est généralement exigé d’avoir suivi une formation en gestion des entreprises, droit social ou psychologie du travail. Les profils issus de ces cursus sont considérés comme ayant acquis une bonne base de compétences et connaissances.

Chez EFC Formation, nous vous proposons de suivre notre formation assistant ressources humaines pour pouvoir exercer le métier. Notre formation qualifiante à distance vous permet d’acquérir les compétences requises pour tenir un rôle dans le domaine des ressources humaines, que ce soit en assistant la direction des ressources humaines ou en assurant de manière autonome diverses missions.

Le secteur d’activité de l’entreprise

Le salaire d’un assistant RH peut varier selon le secteur d’activité de son employeur. Les grandes entreprises et les multinationales proposent généralement des salaires plus avantageux que les petites structures, tout comme certaines industries réputées pour être plus rémunératrices.

La région et la démographie

Le lieu d’exercice du métier a également une influence sur le salaire perçu. Les assistants ressources humaines travaillant dans des régions où le coût de la vie est plus élevé bénéficient souvent de salaires plus conséquents pour compenser. Ainsi, il n’est pas rare de constater des écarts de rémunération entre la province et la région parisienne.

Au-delà du salaire : d’autres avantages à prendre en compte

Il ne faut pas oublier que le salaire n’est pas le seul critère à considérer lorsqu’on évalue les avantages liés au poste d’assistant ressources humaines. En effet, ce dernier peut aussi profiter :

• D’une prime d’intéressement ou de participation si l’entreprise réalise un bon chiffre d’affaires.
• De congés supplémentaires accordés par certaines entreprises (congés d’ancienneté ou de jours de RTT).
• Des avantages en nature offerts par l’employeur, comme la mise à disposition d’un véhicule de fonction, d’une mutuelle d’entreprise ou encore d’un comité d’entreprise proposant des tarifs préférentiels sur certains produits et services.