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Formations en Paie/RH Devenir Gestionnaire de Paie

Gestionnaire de Paie

Devenir Gestionnaire de Paie

En devenant gestionnaire de paie, vous serez responsable de la rémunération des salariés de l’entreprise. C’est un métier recherché, car nécessaire à toute entreprise de tous les secteurs d’activités.

La formation gestionnaire de paie de l’EFC a pour objectif de vous apprendre les compétences techniques de ce métier afin de vous rendre opérationnel(le) pour une prise de poste rapide.

Les missions du Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie est un poste complet de l’entreprise, il doit notamment :

  • Appliquer la législation sociale, le droit du travail, la convention collective de branche

  • Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur

  • Saisir les données sur un logiciel de paie et éditer les bulletins de paie

  • Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, et des caisses de retraite

  • Gérer les arrêts de travail, les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes

  • Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la médecine du travail…

Devenir gestionnaire de paie vous assure une grande variété de missions.

Les compétences nécessaires

Il va vous falloir une grande rigueur ainsi qu’une bonne organisation pour devenir gestionnaire de paie. En effet c’est un métier qui a de multiples fonctions, parfois complexes, qui nécessitent une attention toute particulière.

Évolutions de carrière

Le gestionnaire de paie est nécessaire dans toutes les entreprises. Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux rémunérés. Il est dans la capacité d'exercer :

  • Dans un cabinet comptable pour le compte des clients : le plus souvent des petites entreprises

  • Dans les grandes entreprises : recrutement spécialisé ou regroupé avec le service RH

Cependant, ce sont les PME-PMI qui offrent le plus de débouchés de par leur nombre croissant, leur développement et leur recherche de gestionnaires de paie aux compétences comptables, sociales, fiscales et juridiques polyvalentes.

Le gestionnaire de paie est en relation avec les différents organismes sociaux (URSSAF, par exemple) et peut s’avérer être un conseiller pour les entreprises dans le domaine du droit social.

Quelques années d’expérience peuvent permettre au gestionnaire de paie de passer responsable du pôle paie, en fonction de l’environnement dans lequel il travaille.


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